カナダのビザ&移民事情

Vol.46
LMIA(エルミア)って何?

(2018年1月12日記事)

 

就労ビザを取得するために必要なLMIAに関する知識

ワーキングホリデーで渡加後、カナダでの生活が気に入ってそのまま滞在を続けたいと思う人は多い。中には、カナダで雇用されるチャンスに恵まれ、現在の仕事をもう少し続けたい、移民申請に有利になるようにカナダでの就労経験を積みたいと考える人もいるだろう。そこで必要となるのが就労ビザであるが、就労ビザの取得は決して容易ではない。最初のステップとしてまず雇用主からLabour Market Impact Assessment(LMIA)を申請してもらい、そのポジションに外国人を雇用することをカナダ政府から承認してもらう必要がある。

雇用主のサポート意思
既に外国人労働者を雇用した経験がある場合を除き、一般的に雇用主にはどうすれば外国人が就労ビザを取得できるのかについて知らないことが多い。LMIAという言葉自体を耳にしたことがなかったり、「書類を準備してくれたらサインだけはする」などと安易に考えるオーナーもいるほどだ。また、元々方針として就労ビザをサポートしない会社があることや、組織が大きいために直属の上司にはサポートの決済権がないことが後になって分かる場合もある。先々就労ビザの取得を目指す人は、就職先を決める際に少なくともその会社に就労ビザのサポート実績があるかどうか情報収集する必要があるだろう。また、一旦就職した後は、雇用主にとって就労ビザサポートのためのコストと時間をかけるに値する価値をその会社に提供しているかどうか、自問自答してみることも必要だ。言うまでもなく、雇用主に何らかのインセンティブがなければサポートはまず期待できない。

申請するポジションに注意
LMIAでは文字通り労働市場に与えるインパクト、つまり、申請するポジションがカナダ人や永住権保有者の仕事を奪うことにならないかどうか、あるいは、現在カナダにはない新しい技術の移転や新たな雇用創出など、労働市場にプラスの影響を与えるかどうかが審査される。したがって、特定のスキルや経験を必要とせず、短期間のトレーニングで足りてしまうロースキルのポジションでは、余程の人材不足がない限りLMIAを取得するのは困難である。また、以前は英語やフランス語以外の言語能力を雇用条件に加えることができたが、現在はよほどその必要性を正当化できなければ、これを理由に外国人を雇用することは不可能である。日本語が話せることが唯一の理由で雇用されている場合は、就労ビザ取得の可能性は低いかもしれない。

賃金のレベルについて
LMIAを承認されるには、その職種の当該経済区における中間賃金を上回る賃金をオファーされていなければならない。ケースによっては、それまで最低賃金近くで雇用していた外国人の賃金を大幅に上げなければならなくなるケースもあるだろう。また、賃金は固定給である必要があり、コミッションやボーナス、チップなどを含めることはできない。書類上はオファーしたが、実際には支払わなくてもいいなどという時代はとうに終わり、カナダ政府のランダム・インスペクションによってLMIAを発行した雇用主に対して、約束した賃金が実際に支払われているかどうか、後日厳しい検査が行われる。

外国人就労者の従業員比率
現在LMIAにはいくつかのストリームがあるが、そのうち低賃金ポジション(州の中間賃金より低い額を提示されているポジション)で就労するためのLMIAの審査では、職場におけるフルタイム(相当)のスタッフに占める外国人就労者の割合(CAP)が定められている。この計算方法は従来より簡素化されたが、誰を分子に含めるべきか、いまだに頻繁に修正が行なわれ、複雑怪奇なものとなっており、英語がネイティブ言語であるカナダ人でさえ、何度読んでも理解困難なものになっている。尚、従業員数が10人を下回る場合など、いくつかのケースではCAP計算が免除されている。

以上、LMIA取得は一筋縄ではいかないが、現在カナダは全体的に失業率が下がっているためあちらこちらで人材不足の声が上がっており、就労ビザ取得には絶好のチャンスといえる。カナダで将来のキャリアを考える人には、是非チャレンジして欲しいと思う。

 


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